11 Nov 2013

As horas de sobreaviso na utilização de celulares e emails.

A utilização da tecnologia nas relações de trabalho refletiu significativamente no comportamento de empregados e empregadores. A utilização de celulares, smartphones, tablets e computadores é uma realidade comum no mundo corporativo e serve de instrumento na realização das atividades laborais, possibilitando, inclusive, a realização da rotina de trabalho à distância. Dentro desse contexto, a Lei.

30 Jan 2013

Demissão por Justa Causa quando o Empregado chega atrasado

Nos últimos tempos empresários vem notando nas novas gerações, que questões praticamente superadas no âmbito trabalhista vem se tornando rotineiras, prejudicando em muito a atividade empresarial. Neste sentido ressalte-se que o Empregado, pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é cercado de Direitos, mas em contrapartida deve adotar uma postura condizente com a atividade empresarial.

12 Abr 2011

Assédio Moral no Direito do Trabalho

Assédio significa “insistência impertinente, perseguição, violência psicológica, constrangimento, humilhação e pretensão constantes em relação a alguém”. O assédio moral, também denominado mobbing ou psicoterror laboral é uma figura relativamente nova no âmbito trabalhista, porém nunca se falou tanto em assédio moral no trabalho como se fala agora. A Justiça do Trabalho já está repleta de reclamações trabalhistas.