Artigos de:
Dra. Geisiany Almeida

Dra. Geisiany Almeida

Bacharel em Direito pela Faculdade Integrada Cantareira.

30 Nov 2012

originada por ilicito do empregador

Quando falamos em justa causa, vem a mente a demissão do empregado por um justo motivo, mas ao falarmos em justa causa veremos que o empregador também pode sofrer uma justa causa por parte do empregado. O empregado também pode aplicar uma justa causa no empregador, é a chamada rescisão indireta. Essa rescisão pode ocorrer.

27 Nov 2012

Aviso Prévio.

Abordaremos no presente artigo de forma clara o que é aviso prévio e como funciona no direito do trabalho. Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho, por uma das partes da relação trabalhista, ele tem a finalidade de evitar uma ruptura de forma surpreendente, ou seja, ele é um aviso para.

26 Nov 2012

Audiencias trabalhistas

As audiências trabalhistas são públicas e realizadas na sede do juízo ou Tribunal, elas poderão ter a duração de até cinco horas seguidas, salvo quando houver urgência, e deverão ser realizadas em dais úteis entre às 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, conforme artigo 813 da Consolidação das Leis do Trabalho, CLT. Na audiência inaugural.